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在股权设计的合作店里没有法律规定,但你可以参考目前公司法的有关企业合作的条款设计。让我介绍一些从以下几件事吸取的教训。在这些数字是要记住的重要一点。

科学的股权架构基本上是要满足这四类人的诉求:

创始人维度来看,本质上的诉求是控制权,创始人的诉求是掌握公司的发展方向,所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权,有一个相对较大的股权(一般建议是合伙人平均持股比例的2-4倍)

合伙人维度来看,合伙人/联合创始人作为创始人的追随者,基于合伙理念价值观必须是高度一致。合伙人作为公司的所有者之一,希望在公司有一定的参与权和话语权。所以,早期必须拿出一部分股权来均分(这部分股权基本上占到8%-15%)

核心员工维度来看,他们的诉求是分红权,核心员工在公司高速发展阶段起到至关重要的作用,在早期做股权架构设计的时候需要把这部分股权预留出来,等公司处于快速发展阶段的期权就能真正意义派上用场(通常建议初次分配完之后同比例稀释预留10%-25%)

投资人维度来看,投资人追求高净值回报,对于优质项目他们的诉求是快速进入和快速退出,所以在一定程度上说,投资人要求的优先清算权和优先认购权是非常合理的诉求,创始团队在面临这些诉求的时候,一定程度上还是需要理解。


对于任何一家公司,如何分配股权一直是公司的重要机密。一般而言,开办公司时,合作伙伴通常根据投资金额获得相应的股权。普通股票的分布是比较明确的,结构相对简单。然而,与公司和利润的不断扩大发展,利益各种矛盾将不可避免地在分布出现。因此,合理的股权结构是公司稳定的基石。

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。

相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

股权分割协议应包含以下内容:

1、交代个人信息;

2、投资背景;

3、合作方式及投资比例;

4、收益分配;

5、转让投资或股权份额;

6、股权变更登记;

7、合作经营管理。